对于紫铜管厂家来说，到了每年的年初都需要担心工厂中有经验老员工会不会离开岗位。老员工对于生产工厂来说是一笔很大的财富，因为老员工的工作经验是比较丰富的，可以有效的解决工作中出现的各种问题，可以减少厂家出现异常情况的问题。那么，厂家应该怎么做才能留住老员工呢?下面就来详细的介绍一下。
创建良好的核心企业文化
企业文化对于工厂来说是具有巨大价值的一种无形财富。良好的企业文化可以让紫铜管厂家拥有和谐良好的工作环境，可以让厂家的各种团队拥有强大的凝聚力。良好的工作环境，强大的团队凝聚力对于员工来说都是非常有吸引力的。
给员工广阔的发展空间
员工在工厂上班，就是想要拥有更好的生活资本，而生活资本就是需要员工在工厂拥有广阔的发展空间，能够在工厂中有晋升提拔的机会。紫铜管厂家想要留住员工，就一定要让员工看到机会。
厂家领导人员提升管理水平
紫铜管厂家想要留住老员工，那么厂家的领导人员一定要有良好的管理水平。领导人员的管理能力良好与否，也是员工非常重视的一点。人格魅力强大，又会公平公正管理的领导人员，是非常受员工欢迎的。这样的领导管理人员，对厂家留住员工还是非常有用的。