和很多生产企业一样，紫铜管厂家在企业中，员工的文化水平整体比较低，高层次人才相对较少，这也是中国制造业始终得不到发展的一大原因。作为一个生产型企业，需要在企业中有创新型人才，如此，企业的未来发展才会有生机和活力。
企业的创新型人才哪里来？首先可以从生产中发掘，对于一些新事物接受程度较高的员工，企业应该注重培养，定期组织这些员工参加相关的培训，让他们的水平得到一定的提升，加上他们前期熟练的技术，企业加以培养，可以给员工更多进步的空间，对于企业自身而言，也是非常有利的。
创新型人才不仅在生产中发掘，也可以重新开始培养，每年各大高校都会有大型的校内招聘会，紫铜管厂家可以在校园招聘中找到合适自己的人才，对于很多人不愿意加入到生产技术的企业中，紫铜管厂家在招聘的时候应该提高薪酬待遇，完善相关晋升机制，让进入到这个行业的年轻人看到未来发展的前景。对于这些人才，企业更加需要注重能力的提水和水平的培养，把他们当做新型技术人员来培养。
制造业的明天是灰暗的，更多的是说相关制造业企业不注重新型人才引进，不注重人才培养，制造业的明天，会出现人才断档的情况。